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 【摘 要】人力資源管理水平成為現(xiàn)代醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，人力資源成熟度模型（P-CMM）是基于人力資源管理的相關(guān)流程域構(gòu)成的一種分級(jí)提升的系統(tǒng)模型，是持續(xù)提高組織整體人力資源能力的指南。筆者通過(guò)論述開(kāi)展人力資源管理成熟度模型的必要性，以及如何構(gòu)建基于P-CMM五級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的人力資源模塊過(guò)程域體系，同時(shí)運(yùn)用差距分析法找出醫(yī)院人力資源管理存在的問(wèn)題，并提出實(shí)施P-CMM的基本要求。