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【關(guān)鍵詞】公立醫(yī)院   績(jī)效考核
【摘 要】從按各類(lèi)分值累加后計(jì)提作為獎(jiǎng)金發(fā)放額度、按收支結(jié)余計(jì)提獎(jiǎng)金的考核方案、應(yīng)用平衡計(jì)分卡模式等三個(gè)方面介紹了公立醫(yī)院現(xiàn)已實(shí)行的績(jī)效考核方案。為探討具有可操作性和激勵(lì)性的公立醫(yī)院績(jī)效考核方案，通過(guò)對(duì)醫(yī)師、護(hù)理、醫(yī)技、行政后勤四大類(lèi)績(jī)效獎(jiǎng)金量化評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的建立，探索實(shí)施公立醫(yī)院績(jī)效考核體系的新模式并對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。