|
【摘 要】目的：基于赫茨伯格雙因素理論，構建三級公立醫院醫師離職傾向評價指標體系。方法：基于雙因素理論，采用德爾菲專家咨詢法構建指標體系，并應用該體系于2021年11月至2022年1月對山東省6所三級公立醫院的1021名在職醫師進行問卷調查，以評價其信效度。計算各項指標的評分均數、滿分比和變異系數，對指標進行篩選；計算問卷有效回收率、權威系數及協調系數，以評價專家積極程度、權威程度與一致程度。采用Cronbach’s α系數檢驗評價體系的信度，以≥0.7認為信度較好；采用因子分析驗證體系結構效度，以Kaiser-Meyer-Olkin＞0.7表明適合做因子分析；以Bartlett球形檢驗探析因子分析有效性；比較因子結構與指標體系結構一致性，以評價體系結構效度。結果：通過三輪專家咨詢確定三級公立醫院醫師離職傾向評價指標體系，包括一級指標2項、二級指標9項、三級指標25項。三輪咨詢中問卷有效回收率均＞97%，專家權威系數為0.86，協調系數為0.53。體系總體Cronbach’s α系數為0.94，因子分析共提取4個因子，包括所有25項三級指標，分別反映保健因素以及激勵因素中的工作成就感、職業發展與他人認可；工作本身；領導能力。結論：該三級公立醫院醫師離職傾向評價體系構建過程嚴謹科學，具有良好的信效度，可為評估三級公立醫院醫師的離職傾向提供參考。
【關鍵詞】醫師 離職傾向 指標體系 雙因素理論
|
