主 管 國家衛生健康委員會
主 辦 中國醫院協會
編 輯 《中國醫院》編輯委員會
編委會主任委員 劉 謙
總編輯 田家政
執行總編 王才有
副總編輯 郝秀蘭
編輯部主任 郝秀蘭
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京西工商廣登字20170149號
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刊 號 ISSN 1671-0592CN 11-4674/R
【摘 要】在新冠肺炎病毒肆虐帶來的易變、不確定、復雜、模糊的烏卡（VUCA）環境下，公立醫院人力資源管理的人力資源規劃、人員招聘與配置、薪酬管理、績效管理、勞動關系管理、培訓與開發六大模塊，均面臨嚴峻挑戰�；诖耍P者剖析了醫院人力資源管理的困境，創新引入人力資源管理的“四要素”理論模型，闡釋應用該理論模型解決公立醫院人力資源管理問題的具體路徑，以期助力公立醫院人力資源管理擺脫困境，保障醫院人力資源高質量發展。
【關鍵詞】VUCA環境 公立醫院 人力資源管理 “四要素”理論
