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 【摘 要】目的：探索開發出一個公立醫院管理人員“T”型能力模型，以有效提升醫院管理人員的綜合能力素質、推動醫院管理體制改革。方法：通過融合有關“T”型人才和勝任力模型的研究成果，凝練提出一個公立醫院管理人員“T”型能力模型。結果：提出的公立醫院管理人員“T”型能力模型包含了外在的能力特征：至少一個學科領域的知識技能和多學科、跨領域的知識技能；內在的能力特征：能力素質、目標追求與成就、個人特質。結論：提出的“T”型能力模型將為公立醫院管理人員的培訓、績效考核和薪酬激勵提供參考依據。