主 管 國家衛生健康委員會
主 辦 中國醫院協會
編 輯 《中國醫院》編輯委員會
編委會主任委員 劉 謙
總編輯 田家政
執行總編 王才有
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京西工商廣登字20170149號
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刊 號 ISSN 1671-0592CN 11-4674/R
【摘 要】通過采用DEA-Malmquist模型，比較分析醫院各博士后流動分站不同年度的人力資源效率水平，發現影響博士后人力資源效率的主要因素為博士后人力資本水平。筆者結合醫院實踐，從影響人力資本價值的3個主要因素即觀念因素、制度因素和資金因素入手，探索提升博士后人力資源效率的管理創新模型。
【關鍵詞】公立醫院 博士后管理 數據包絡分析 人力資源效率
