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 【摘  要】目的：通過(guò)對(duì)江蘇省三級(jí)公立醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，明確公立醫(yī)院績(jī)效分配的認(rèn)知情況和存在的問(wèn)題，并分析其深層次原因，為醫(yī)務(wù)人員提升滿意度和提高績(jī)效分配公平性提出針對(duì)性建議。方法：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)577名醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，收集數(shù)據(jù)資料，運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)分法和因子分析法對(duì)江蘇省三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效分配認(rèn)知情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果：經(jīng)過(guò)因子分析，共提取3個(gè)公共因子，分別為分配認(rèn)知、分配滿意和分配制度因子。存在醫(yī)務(wù)人員對(duì)績(jī)效分配認(rèn)知高于平均水平但仍不足；績(jī)效分配滿意度偏低，未能充分體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值；同工不同酬現(xiàn)象仍存在等問(wèn)題。結(jié)論：需結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和醫(yī)院實(shí)際進(jìn)一步完善醫(yī)院內(nèi)部績(jī)效分配制度，進(jìn)一步提升醫(yī)務(wù)人員的績(jī)效分配滿意度。