主 管 國家衛生健康委員會
主 辦 中國醫院協會
編 輯 《中國醫院》編輯委員會
編委會主任委員 劉 謙
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京西工商廣登字20170149號
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刊 號 ISSN 1671-0592CN 11-4674/R
【摘 要】學科帶頭人是決定公立醫院學科發展質量和技術創新的核心力量，更是至關重要的競爭性戰略資源。如何創新學科帶頭人激勵機制，吸引學科帶頭人聚集、防范激勵失效、減少學科帶頭人流失，已成為公立醫院人力資源管理中的難點問題。本研究從醫學學科帶頭人的內涵特征出發，從雙因素理論的視角探討公立醫院學科帶頭人激勵機制建立過程中的保障因素和激勵因素，針對激勵失效原因、目前學科帶頭人激勵存在的不足，提出完善公立醫院學科帶頭人激勵機制的建議。
【關鍵詞】公立醫院 學科帶頭人 雙因素理論 激勵機制
