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【摘 要】目的：調研分析部分醫療衛生機構團委書記選任現狀，為其未來合理化選任提出對策建議。方法：定量研究與定性研究相結合，運用描述性分析法、Colaizzi現象學七步分析法對數據進行整理和分析。結果：提出了當前團委書記選任工作中的4個核心主題，即初選條件、任職模式、任職壓力、任職效果。單一專職模式、混合兼（臨床）專模式、混合兼（管理）專模式更利于團委書記開展工作。專職團委書記的滿意度高于兼職團委書記。結論：醫療衛生機構應結合新形勢要求和工作實際，堅持能位匹配，把好人員選拔質量關；堅持動態適應，韌性調整任職模式；注重情感支持，充分發揮個人價值；堅持培養原則，充分利用崗位平臺。
【關鍵詞】高質量發展 醫療衛生機構 團委書記 選任
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