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【摘 要】緊密型醫(yī)聯(lián)體下健全的人力資源管理體系有利于推動人力資源下沉，提升區(qū)域內(nèi)人力資源配置效率和醫(yī)療質(zhì)量，推動分級診療制度落地。筆者以深圳市羅湖醫(yī)院集團的人力資源管理體系為研究對象，對其在人才招聘、人員流動、薪酬管理、人力共享、文化建設等方面的改革內(nèi)容進行經(jīng)驗總結(jié)，為緊密型醫(yī)聯(lián)體在構(gòu)建人力資源管理體系上提供可參考的思路。
【關鍵詞】緊密型醫(yī)聯(lián)體 人力資源管理 運作機制 羅湖醫(yī)改
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