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 【摘  要】目的：探究彈性薪酬制度在醫院薪酬設計中的應用。方法：分析醫院現行薪酬制度主要存在的問題，闡述彈性薪酬制度在醫院薪酬設計中的應用方式。結果：內部薪酬水平差距大、升職加薪渠道單一、薪酬與付出不匹配、崗位價值設置不合理、薪酬制度吸引人才力度不足是醫院現行薪酬制度存在的主要問題；結合國內外經驗與實際工作經驗，運用崗位分析與評價，設計出薪酬等級、檔位，構建醫院彈性薪酬方案，并提出了彈性薪酬制度實施的保障措施。結論：彈性薪酬制度可應用于醫院薪酬設計，同時需多方面著手以保障實施。