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主 管 國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)

主 辦 中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)

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刊 號(hào) ISSN 1671-0592
CN    11-4674/R

某三甲公立醫(yī)院臨床科室崗位管理實(shí)踐研究
時(shí)間：2021-03-29 13:24:22  來(lái)源：  作者：左興華① 李思雯① 馬迎民① 柴冬麗  點(diǎn)擊： 次
【摘 要】目的：通過(guò)公立醫(yī)院臨床科室崗位管理實(shí)踐，建立人力資源管理制度，優(yōu)化醫(yī)院人力資源配置。方法：運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法、工作日志法、追蹤觀察法、專家訪談法建立公立醫(yī)院臨床科室崗位管理制度。結(jié)果：形成初步的崗位管理制度；確定了全院所有科室崗位總量； 確定了醫(yī)院各臨床科室所涉及的崗位數(shù)量；崗位職責(zé)制度化。結(jié)論：崗位設(shè)置要結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，同時(shí)兼顧醫(yī)院的公益性；醫(yī)院必須以定崗-定編-定員為基礎(chǔ)統(tǒng)籌安排各類人力資源；醫(yī)院崗位設(shè)置與實(shí)際職稱出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，要探索新的評(píng)聘制度，明確各專業(yè)各層次人才的發(fā)展方向和目標(biāo)。 【關(guān)鍵詞】公立醫(yī)院 臨床科室 崗位管理 人力資源

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