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京西工商廣登字20170149號

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刊 號 ISSN 1671-0592
CN    11-4674/R

基于服務質量差距模型的醫院高層次人才服務實踐研究
時間:2020-04-23 14:07:59  來源:  作者:曲 穎① 孫凱潔① 王少娜① 張 偉②   點擊:
【摘 要】首都醫科大學宣武醫院人力資源處在注重做好人才日常管理工作的同時,基于服務質量差距模型努力提升服務質量。通過梳理高層次人才服務質量差距要素框架,對5項差距進行詳細分析,以此為實踐路徑,通過增強互動交流、加強科室崗位管理、建設人才服務信息化、創建人才管理網站等方式,為高層次人才提供高質量服務。 【關鍵詞】服務質量差距模型 高層次人才 人才服務

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