|
|
|
|
|
版權信息
|
|
|
主 管
國家衛生健康委員會
主 辦
中國醫院協會
編 輯
《中國醫院》編輯委員會
編委會主任委員
劉 謙
總編輯
田家政
執行總編
王才有
副總編輯
郝秀蘭
編輯部主任
郝秀蘭
廣告發布登記通知書號
京西工商廣登字20170149號
郵 箱
zgyy@vip.163.com
刊 號
ISSN 1671-0592
CN 11-4674/R
|
|
|
|
|
|
基于數據分析的醫生績效獎金分配方案
|
|
|
|
時間：2020-03-05 15:28:32 來源： 作者：許 健① 黃宇飛① 楊永福① 潘偉華① 點擊： 次
|
|
【摘 要】目的：結合醫生可量化的工作量和業務工作價值兩大核心維度賦予權重分析，從而設計可量化的績效獎金分配方案，有效激勵醫生和調動醫生的積極性。方法：在門診、會診和手術的3個方面，以工作量、工作強度和工作價值貢獻的多個維度衡量工作績效，利用大數據BI工具開發績效獎金分配模型，并對績效獎金模型權重系數進行校正優化，得出最優模型。該績效方案是一套可量化、可追溯的績效管理方案，在總獎金池金額不變的情況下精準分配獎金，提升醫生的工作積極性。結果：基于醫生工作量的大數據績效分析方案在沒有改變醫院以往總獎金金額的情況下，體現了績效的公正性、有效性，給醫院提供了一個合理和更加有效激勵醫生的績效獎金管理方案。同時，醫院基本實現了績效考核無紙化和精細化。結論：建立一套以工作量及工作價值為衡量標準的醫生績效管理體系，通過大數據實現績效數據的自動采集與核算的績效管理方案可有效激勵醫生的能動性，并實現績效管理精細化，從而有效提升醫院的績效管理水平。
【關鍵詞】 醫生績效 獎金方案 數據分析 績效考核
|
|
|
|
|
|
最后更新
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
