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版權信息
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主 管
國家衛生健康委員會
主 辦
中國醫院協會
編 輯
《中國醫院》編輯委員會
編委會主任委員
劉 謙
總編輯
田家政
執行總編
王才有
副總編輯
郝秀蘭
編輯部主任
郝秀蘭
廣告發布登記通知書號
京西工商廣登字20170149號
郵 箱
zgyy@vip.163.com
刊 號
ISSN 1671-0592
CN 11-4674/R
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以公立醫院薪酬制度改革為契機提升醫院人才核心競爭力
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時間：2019-10-09 16:30:58 來源： 作者：徐盼盼① 沈鶴虹① 點擊： 次
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【摘 要】按照公立醫院薪酬制度改革的總體要求，以建立科學的績效考核機制、工資水平合理決定機制和有效的激勵約束機制為核心，以優化醫院人才資源配置，突出醫院公益性，提高醫療服務質量和工作效率為目的，鶴壁市第三人民醫院結合實際，大膽創新，在公立醫院薪酬制度改革中邁出了堅實的步伐。通過采取一系列薪酬改革舉措，有效穩定了醫院衛生專業技術隊伍，充分調動了醫護人員工作積極性，提高了醫院人才核心競爭力，為醫院高質量發展奠定了人才基礎。
【關鍵詞】公立醫院 薪酬制度改革 人力資源
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