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中國醫(yī)院協(xié)會會刊

版權(quán)信息

主管國家衛(wèi)生健康委員會

主辦中國醫(yī)院協(xié)會

編輯《中國醫(yī)院》編輯委員會

編委會主任委員劉謙

總編輯田家政

執(zhí)行總編王才有

副總編輯郝秀蘭

編輯部主任郝秀蘭

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京西工商廣登字20170149號

郵箱 zgyy@vip.163.com

刊號 ISSN 1671-0592
CN 11-4674/R

基于組織社會化的醫(yī)院新進(jìn)管理人員崗位適配度提升探索與實踐

時間：2019-06-11 15:48:05 來源：作者：唐凱① 徐倍① 周金花① 點擊：次

【摘要】采用案例研究法，基于組織社會化理論，對上海某公立三甲醫(yī)院的新進(jìn)管理人員培養(yǎng)現(xiàn)狀及其問題進(jìn)行分析診斷，進(jìn)一步提出新進(jìn)管理人員崗位適配度提升體系，從培養(yǎng)策略、流程、內(nèi)容和激勵等不同模塊入手，厘清培養(yǎng)體系路徑，形成相關(guān)優(yōu)化建議，從而促進(jìn)醫(yī)院新進(jìn)管理人員在醫(yī)院中的社會化進(jìn)程，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與人才成長的雙贏。【關(guān)鍵詞】組織社會化管理人員崗位適配度