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京西工商廣登字20170149號

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刊 號 ISSN 1671-0592
CN    11-4674/R

縱向醫(yī)聯(lián)體建設(shè)背景下基層醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及影響因素分析
時間:2019-01-07 10:17:02  來源:  作者:薄云鵲① 崔積鈺① 韓優(yōu)莉①  點擊:
【摘 要】目的:在縱向醫(yī)聯(lián)體建設(shè)背景下,調(diào)查不同類型的醫(yī)聯(lián)體內(nèi)基層醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)倦怠現(xiàn)狀,并分析其影響因素。方法:選取北京市F區(qū)內(nèi)8所社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的基層醫(yī)務(wù)人員作為調(diào)查對象進行問卷調(diào)查,職業(yè)倦怠測定采用馬氏工作倦怠量表-服務(wù)行業(yè)版,問卷結(jié)果通過SPSS 19.0進行統(tǒng)計學(xué)描述和分析,利用K-W檢驗分析不同醫(yī)聯(lián)體類型下基層醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠情況的差異;利用Logistic回歸分析醫(yī)務(wù)人員的社會人口學(xué)特征、醫(yī)聯(lián)體類型、工作強度等因素對職業(yè)倦怠情況的影響。結(jié)果:(1)基層醫(yī)務(wù)人員處于中等程度的情感耗竭,低等程度的人格解體,中等水平的成就感降低。(2)醫(yī)聯(lián)體的連接程度越緊密、夜班次數(shù)越多、工作時間越長,基層醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)倦怠程度越高。結(jié)論:緊密型醫(yī)聯(lián)體中的基層醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)倦怠感較高,可以通過績效薪酬制度改革激勵基層醫(yī)務(wù)人員的工作積極性。 【關(guān)鍵詞】醫(yī)聯(lián)體 基層醫(yī)務(wù)人員 職業(yè)倦怠

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