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刊 號(hào) ISSN 1671-0592
CN    11-4674/R

職稱自主評(píng)審試點(diǎn)背景下公立醫(yī)院創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制分析：以宜昌市中心人民醫(yī)院為例
時(shí)間：2018-04-09 10:15:45  來(lái)源：  作者：劉亞孔① 鄧紅艷①  點(diǎn)擊： 次
【摘 要】在人才評(píng)價(jià)權(quán)限逐漸下移的背景下，大型公立醫(yī)院用好職稱自主評(píng)審權(quán)是時(shí)代賦予的歷史使命。職稱自主評(píng)審就是要打破重學(xué)歷、唯論文的傾向，樹(shù)立突出實(shí)績(jī)、重視能力、傾斜一線的人才導(dǎo)向。宜昌市中心人民醫(yī)院結(jié)合自身實(shí)際，從4個(gè)方面分析了人才評(píng)價(jià)機(jī)制創(chuàng)新路徑，即：從頂層設(shè)計(jì)著手，設(shè)計(jì)科學(xué)的評(píng)價(jià)體系；對(duì)服務(wù)基層、帶動(dòng)邊遠(yuǎn)地區(qū)醫(yī)療事業(yè)發(fā)展者給予關(guān)懷；減少個(gè)人主觀評(píng)價(jià)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)平臺(tái)對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行多維度、全方位的評(píng)價(jià)；突出公正透明保障廣大職工的參與權(quán)，目的是確保優(yōu)秀人才脫穎而出。 【關(guān)鍵詞】公立醫(yī)院 自主評(píng)審 職稱評(píng)審 評(píng)價(jià)機(jī)制 人力資源

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