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【關(guān)鍵詞】新醫(yī)改 公立醫(yī)院 員工激勵(lì) 績效考核 人力資源
【摘 要】員工激勵(lì)是公立醫(yī)院人力資源管理的重要組成部分。通過對(duì)激勵(lì)在公立醫(yī)院新醫(yī)改背景下作用的簡(jiǎn)述，分析了當(dāng)前國內(nèi)公立醫(yī)院面臨的薪酬分配、績效考核、職稱晉升和培訓(xùn)教育等激勵(lì)問題。從建立基于薪酬分配總額，多元合一、公平合理的科學(xué)薪酬分配制度；形成有針對(duì)性的績效考核體系，兼顧社會(huì)公益與經(jīng)濟(jì)效益；改革職稱評(píng)審制度；完善培訓(xùn)教育體系等方面探討了基于激勵(lì)問題的建議，為新醫(yī)改充分發(fā)揮員工激勵(lì)提供參考。
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