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版權信息
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主 管
國家衛生健康委員會
主 辦
中國醫院協會
編 輯
《中國醫院》編輯委員會
編委會主任委員
劉 謙
總編輯
田家政
執行總編
王才有
副總編輯
郝秀蘭
編輯部主任
郝秀蘭
廣告發布登記通知書號
京西工商廣登字20170149號
郵 箱
zgyy@vip.163.com
刊 號
ISSN 1671-0592
CN 11-4674/R
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公立醫院后備管理人才培養實踐特點分析
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時間：2017-12-20 14:39:53 來源： 作者：鄭陸林① 點擊： 次
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【關鍵詞】公立醫院后備管理人才 人才培養 崗位管理
【摘要】從上海申康醫院發展中心2006-2016年開展后備管理人才培養的實踐情況來看，醫院后備管理人才的發展遵循“選擇-開發-使用”的人力資源管理基本邏輯，而越早進入后備管理人才庫的，越多參加醫院管理專業化培訓鍛煉項目，崗位提任和轉任的時間越快；而后期的后備管理人才更新率和使用率則偏低，且對培養過程缺乏監控和評估，一定程度上影響了后備管理人才中長期的發展活力。加強后備管理人才的培養，要提升后備管理人才的使用率和更新率，注重培養使用的過程控制和結果評估，要更加重視多元化的培訓教育和實踐鍛煉。
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