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【關(guān)鍵詞】醫(yī)師 臨床優(yōu)勢(shì) 能力考評(píng) 績(jī)效考核 人力資源
【摘 要】在吸收借鑒國內(nèi)外醫(yī)師考評(píng)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，提出了醫(yī)師臨床優(yōu)勢(shì)的概念，即臨床優(yōu)勢(shì)是卓越臨床能力和突出臨床績(jī)效的有機(jī)結(jié)合；明確了醫(yī)師臨床優(yōu)勢(shì)考評(píng)指標(biāo)選取應(yīng)遵循重要性、可比性、可行性、系統(tǒng)性、可量化性的5項(xiàng)原則；建立了包括工作績(jī)效、臨床核心技術(shù)、技術(shù)創(chuàng)新、患者滿意度、同行評(píng)議五位一體的醫(yī)師臨床優(yōu)勢(shì)考評(píng)指標(biāo)體系和考核辦法，并總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)和不足，為提升醫(yī)師能力績(jī)效、實(shí)現(xiàn)醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)提供了理論探索和方法路徑。
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