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【關鍵詞】公立醫院  勞務派遣  醫務人員  心理契約
【摘  要】目的：通過分析公立醫院勞務派遣員工心理契約違背情況，為探索減少公立醫院人才流失、穩定醫務人員隊伍提供依據。方法：采用方便抽樣法對182名派遣制醫務人員進行心理契約違背問卷調查。結果：(1)派遣制醫務人員心理契約違背總體得分較高；(2)從各維度看，心理契約違背得分從高到低排序依次為：自我實現需求、生理需求、社交需求、安全需求、尊重需求。結論：派遣制醫務人員心理契約不同于一般員工，公立醫院應完善派遣制醫務人員激勵機制，提升其歸屬感。