|
【關鍵詞】公立醫院 人力資源管理 社會辦醫
【摘 要】對公立醫院而言，在社會辦醫新形勢下最大的優勢就是人力資源，最大的挑戰就是如何正確吸納人才、培養和留得住人才。通過分析新形勢下公立醫院面臨的來自國家政策制度、編制制度被取消、社會化辦醫優越性以及自身人事制度慣性模式等因素的沖擊，根據公立醫院人力資源管理的現狀與面臨的挑戰，提出建設以人力資源為紐帶的醫聯體模式，發展優勢專科促成人力資源產學研協同發展，建立激勵機制的建設與人才梯隊并重的培養模式，深化與拓展人事部門服務意識及重視醫院文化建設等應對策略，以期為新形勢下公立醫院行政工作中不合理的人事管理理念及管理制度提供參考。
|
