主 管 國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)
主 辦 中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)
編 輯 《中國(guó)醫(yī)院》編輯委員會(huì)
編委會(huì)主任委員 劉 謙
總編輯 田家政
執(zhí)行總編 王才有
副總編輯 郝秀蘭
編輯部主任 郝秀蘭
廣告發(fā)布登記通知書號(hào)
京西工商廣登字20170149號(hào)
郵 箱 zgyy@vip.163.com
刊 號(hào) ISSN 1671-0592CN 11-4674/R
【關(guān)鍵詞】結(jié)構(gòu)化面試 信度 效度 【摘 要】目的：基于北京協(xié)和醫(yī)院招聘工作實(shí)踐，對(duì)管理實(shí)習(xí)生結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度進(jìn)行分析，以期為改進(jìn)醫(yī)院行政管理人員招聘工作提供借鑒。方法：運(yùn)用有關(guān)統(tǒng)計(jì)學(xué)方法對(duì)通過醫(yī)院管理實(shí)習(xí)生招聘一面并參加了二面的所有88名應(yīng)聘者的面試成績(jī)進(jìn)行分析。結(jié)果：（1）除形象與修養(yǎng)、抗壓與應(yīng)變能力與其他測(cè)量要素不一致外，總體內(nèi)部一致性信度及評(píng)委間信度較好；（2）總體效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度較低（r=0.21）。結(jié)論：結(jié)構(gòu)化面試中測(cè)量要素的設(shè)計(jì)要遵循內(nèi)涵明確和可操作性原則，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要盡量明確和細(xì)化。同時(shí)，對(duì)面試評(píng)委應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn)。
