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【關鍵詞】崗前培訓 柯氏模型
【摘 要】目的：通過對重慶某三甲醫院開展新進人員崗前培訓6年經驗的總結，找出影響崗前培訓效果的相關因素，并進一步完善醫院對新進員工的崗前培訓體系。方法：采用問卷方法對醫院2007年-2012年參加崗前培訓的新員工進行匿名調查，并使用Excel進行數據錄入和統計。結果：培訓學員對培訓內容的總體滿意度達到93.44%，對培訓時間安排總體滿意度達到83.19%，對培訓教師的表現總體滿意度達到94.81%。結論：新進人員崗前培訓的內容設計、時間安排以及培訓教師的表現等相關因素對培訓效果有一定的影響，可以通過對這些因素的分析，幫助醫院不斷改進崗前培訓安排，不斷完善崗前培訓體系。
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