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【關鍵詞】 醫院管理 培訓需求
【摘 要】目的:了解醫院管理人員的培訓需求，為開展培訓提供依據。方法: 發放調查問卷，應用 Goldstein 分析模型和培訓需求差距分析模型從組織、任務和個人層面進行培訓需求分析。結果:組織層面分析揭示了該院管理人員培訓的必要性與可行性；任務層面分析確定了15項亟待通過培訓提升的崗位勝任力；個人層面分析表明，96.8%的管理人員認為需要進行培訓，認同率較高的培訓內容為醫院文化、創新意識、醫院戰略與目標管理、團隊建設、細節管理、溝通技巧、醫療質量管理，認同率較高的培訓方式為單位間學習交流、授課、經驗交流和案例分析，普遍認同的培訓形式為短期集中強化培訓與定期計劃性培訓。結論：培訓需求分析為醫院管理人員培訓計劃的制定提供了科學依據，為培訓工作的開展奠定了良好的基礎。
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