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【關(guān)鍵詞】培訓(xùn)評(píng)估模式 醫(yī)院新進(jìn)人員 崗前培訓(xùn)體系
【摘 要】全面、系統(tǒng)地開展新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)是醫(yī)院人力資源管理工作的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)，新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)體系是一個(gè)動(dòng)態(tài)、持續(xù)的體系，不僅需要建立崗前培訓(xùn)機(jī)制，包括崗前培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容等，還需要建立對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估機(jī)制。本文以柯氏培訓(xùn)評(píng)估模式為指導(dǎo)，在醫(yī)院開展新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)的長期實(shí)踐中探索，不斷優(yōu)化新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)體系。
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