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【關(guān)鍵詞】平衡計分卡  臨床醫(yī)師  績效考核  考核指標
【摘 要】綜合性醫(yī)院的績效考核與績效分配既是關(guān)系到醫(yī)護人員切身利益且最直接、最敏感的工作，也是推動醫(yī)院各項工作的杠桿。以平衡計分卡的理論為基礎，對考核對象臨床醫(yī)師進行分類，并對平衡計分卡的三個關(guān)鍵組成部分——考核指標、目標值與權(quán)重的確定進行探討，指出績效考核目的要明確，方法要契合實際，指標要不斷改進，從而建立有效的臨床醫(yī)師績效考核指標體系。