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【關鍵詞】人力資源  績效考核  醫院管理 
【摘 要】醫院人力資源管理是建立在現代人力資源管理理論的基礎之上的。近年來國內一些學者嘗試把一些先進的人力資源管理理論運用到醫院人力資源績效管理中，包括“激勵理論”、“心理契約理論”、“組織承諾理論”、“冰山理論”等。人力資源管理理論對績效考核有重大的指導意義，績效考核方法的選擇是人力資源管理的重要內容。本文通對360度考核法、平衡計分法等的適用性進行比較分析，選擇適合的績效管理工具，以期為醫院管理者提供借鑒。