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【關鍵詞】醫院重組 人力資源 醫院文化
【摘 要】闡述了醫院整合后職工產生的“身份自卑心理”、“制度執行茫然心理”、“業務水平失衡心理”、“生存危機心理”、“關系不適應心理”等“困惑性問題”，提出了以“大氣文化”培育和根植職工提升內心素養意識、以“安全文化”培育和根植醫院職工質量與安全意識、以“激勵文化”培育和根植醫院職工奮發進取意識、以“和諧文化”培育和根植醫院職工內心仁愛意識等解決辦法，并得出醫院整合后醫院文化的創設是解決醫療資源整合中醫院職工“困惑性問題”的關鍵、要迅速在管理理念上有所創新、要始終把職工滿意放在第一位，其次才是病人滿意、社會滿意等體會。
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