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【關(guān)鍵詞】分層次考核表 護(hù)理質(zhì)量 工作滿意度
【摘 要】目的：探索臨床護(hù)士分層次考核指標(biāo)，以增強(qiáng)分層考核的客觀性、規(guī)范性和可操作性。方法：采用關(guān)鍵指標(biāo)法（KPI）從基本素質(zhì)、不同層級(jí)核心能力、工作業(yè)績(jī)及總體評(píng)價(jià)4部分對(duì)臨床護(hù)士進(jìn)行全面考評(píng)。結(jié)果：實(shí)施護(hù)士分層考核前后護(hù)士基本素質(zhì)、核心能力、工作業(yè)績(jī)、總體評(píng)價(jià)有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。結(jié)論：該方法對(duì)臨床護(hù)士進(jìn)行了客觀、公正、全面考核，有助于調(diào)動(dòng)臨床護(hù)士的工作積極性。
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