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版權信息
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主 管
國家衛生健康委員會
主 辦
中國醫院協會
編 輯
《中國醫院》編輯委員會
編委會主任委員
劉 謙
總編輯
田家政
執行總編
王才有
副總編輯
郝秀蘭
編輯部主任
郝秀蘭
廣告發布登記通知書號
京西工商廣登字20170149號
郵 箱
zgyy@vip.163.com
刊 號
ISSN 1671-0592
CN 11-4674/R
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護理寬帶薪酬結構體系研究
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時間：2019-01-07 10:02:34 來源： 作者：蔣 艷① 段麗娟① 樊朝鳳① Fang YU② 李 點擊： 次
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【摘 要】目的：構建護理寬帶薪酬結構體系，為護理薪酬管理實踐提供理論依據。方法：基于寬帶薪酬理論，采用目的抽樣抽取H醫院護理、護理教育及績效管理專家共計10名，通過海氏崗位價值評估系統進行崗位價值評分，研究構建護理寬帶薪酬結構體系。結果：海氏崗位價值評估系統總體內容效度比為0.9，每個條目為0.81～1.00；10名專家崗位價值評分評定者信度為0.90（P＜0.01）；護理寬帶薪酬結構共計5個薪級，每個薪級包含3～5個薪等，相鄰薪級間重疊1～2個薪等。結論：護理寬帶薪酬結構體系有助于實現“同崗可不同薪，不同崗也可同薪，不升職也可增薪”的激勵目標，可為護理薪酬改革提供借鑒和參考。
【關鍵詞】寬帶薪酬 薪酬管理 護理人力 薪酬激勵
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最后更新
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