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 【摘  要】目的：構建中醫師崗位勝任力指標體系，為中醫師的任用、培養、考評等提供參考。方法：通過行為事件訪談初步構建指標體系，參考相關勝任力著作和文獻形成專家咨詢問卷，采用德爾菲法面向30位專家進行兩輪咨詢。結果：兩輪專家咨詢問卷回收率分別為100%和90%，權威系數分別為0.94和0.97，第2輪指標體系變異系數一級指標0.07～0.18、二級指標0.07～0.16和三級指標0.07～0.18。最終形成中醫師崗位勝任力指標體系一級指標6項，二級指標19項，三級指標57項。結論：本研究構建了中醫師崗位勝任力指標體系，可為新時代中醫藥特色人才隊伍建設提供參考依據。