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 【摘  要】目的：以“破五唯”為導向，旨在建立契合公立醫院特征、科學合理的醫療人才評價指標體系，為醫院更好地篩選和評價人才提供有效工具。方法：通過梳理醫療人才評價相關文獻，結合專家訪談，確定初步指標池；進行兩輪德爾菲專家咨詢，確定評價指標；采用層次分析法賦予指標權重。結果：構建的評價體系包含4個一級指標、9個二級指標和47個三級指標。其中，一級指標醫德醫風權重為0.3244，臨床實踐權重為0.3438，教育教學權重為0.1506，科學研究權重為0.1812，專家咨詢代表性和可信度高。結論：本研究建立了公立醫院醫療人才評價體系，指標設置較為合理，權重系數能夠較好地反映政府出臺的相關人才政策要求，可為公立醫院醫療人才評價和管理提供量化依據。