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 【摘  要】目的：通過政策文本計量分析研究公立醫院薪酬政策的演變規律和特點，為進一步完善公立醫院薪酬制度提供科學依據和政策建議。方法：運用社會網絡分析研究政策發布部門間合作關系，運用詞頻分析和共詞分析方法對1985-2021年公立醫院薪酬政策文本進行量化研究。結果：1985-2021年公立醫院薪酬政策改革可分為3個階段，政策文件增量加快、部門間合作中心不斷遷移；政策主題演進兼具繼承性和創新性；政策制定過程中權力重心不斷下移；薪酬內涵不斷豐富。結論：公立醫院薪酬制度設計需更加科學精細，應重視非經濟性薪酬，構建全面薪酬體系，并注重統籌效率和公平，進一步建立和完善科學合理的薪酬制度。