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 【摘  要】目的：探討科技創(chuàng)新治理激勵機(jī)制、約束機(jī)制和協(xié)調(diào)機(jī)制在現(xiàn)代醫(yī)院管理中的應(yīng)用與效果，分析激勵機(jī)制、約束機(jī)制和協(xié)調(diào)機(jī)制對現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建立的重要性，為現(xiàn)代醫(yī)院管理制度具體路徑的建立提供參考。方法：將科技創(chuàng)新治理理論實(shí)踐轉(zhuǎn)化為激勵機(jī)制、約束機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制3個(gè)管理層面，分析3種機(jī)制在現(xiàn)代醫(yī)院管理中的應(yīng)用及對醫(yī)療衛(wèi)生質(zhì)量提升的效果。結(jié)果：現(xiàn)代醫(yī)院管理中可以通過制定科研規(guī)劃計(jì)劃、建立科研成果獎勵制度等構(gòu)建激勵機(jī)制，通過考核科研骨干人才目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況、科研申報(bào)能力等構(gòu)建約束機(jī)制，通過完善多學(xué)科交叉工作制度、加強(qiáng)醫(yī)聯(lián)體成員單位溝通等建立醫(yī)院內(nèi)外部協(xié)調(diào)機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)人才聚集效應(yīng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)技術(shù)、學(xué)科穩(wěn)步發(fā)展，提高醫(yī)療質(zhì)量。結(jié)論：激勵機(jī)制、約束機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制應(yīng)用于現(xiàn)代醫(yī)院科技創(chuàng)新治理及管理中效果明顯，有助于促進(jìn)現(xiàn)代醫(yī)院科技創(chuàng)新管理制度的建立，促進(jìn)醫(yī)療技術(shù)與學(xué)科的發(fā)展，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。