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 【摘  要】目的：分析某三甲醫院職工離職現狀，提出應對策略，為公立醫院更好開展人力資源管理提供參考。方法：選擇2017-2019年某三甲綜合醫院以主動離職方式離開醫院的職工為研究對象，分析離職職工工齡、學歷、職稱等構成情況。結果：學歷方面，主動離職人員主要以碩士及以上和本科為主，兩者構成比為85.0%。職業方面，護士最多，占55.0%；其次為醫生，占28.3%；再次為醫技人員，占11.7%；最后為其他，占5.0%。醫生中，主治醫師流失最多；醫技和護理人員中，初級職稱人數最多。結論：醫院應通過重視個人職業發展空間的營造、積極鼓勵并用行動支持員工在職深造、創設更為人性化的職稱評定制度、全面強化以人為本管理模式、營造良好的工作環境等措施加強人力資源管理效能。