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 【摘 要】目的：了解北京某三甲傳染病醫院醫務人員薪酬滿意度現狀及影響因素，探索疫情防控常態化下提升員工薪酬滿意度的對策。方法：對北京某三甲傳染病醫院的1034名臨床醫務人員進行問卷調查，運用獨立樣本t檢驗、單因素方差分析和多元線性回歸分析方法進行數據分析。結果：38.8%的傳染病醫務人員對總體收入滿意，21.4%的傳染病醫務人員對總體收入不滿意；不同人口學特征傳染病醫務人員的薪酬滿意度有差異，績效發放是否公平合理、科室績效分配政策的了解程度是薪酬滿意度的主要影響因素。結論：疫情防控常態化下，傳染病醫務人員薪酬滿意度的影響因素是多方面的，醫院管理者需發揮全面薪酬對傳染病醫務人員的綜合激勵作用，制定差異化薪酬激勵方案，建立“平疫結合”的績效激勵措施，從而提升薪酬滿意度。