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【摘 要】目的：從宏觀視角下分析醫務人員薪酬滿意度影響因素的聯合效應。方法：分層抽取黑龍江省和河北省共32所公立醫院的351名員工進行問卷調查，運用模糊集定性比較方法分析醫務人員薪酬滿意度的影響因素組合。結果：薪酬滿意度的產生存在3種條件組合：“工作環境導向型”反映制度、崗位環境等環境要素與薪酬滿意度之間的關系；“社會環境導向型”突出了醫務人員作為職業群體的特殊性，不能簡單用“經濟人”的概念考量；“額外收入補償型”中額外收入的存在彌補了對薪酬制度的滿意度，反映的是微觀的薪酬制度中成本效益不匹配現象。結論：醫務人員薪酬滿意度是多要素共同作用的結果；薪酬滿意度的改善不是醫療系統一方可以做到的，它建立在良好的薪酬制度體系基礎上。
【關鍵詞】組態視角 薪酬滿意度 模糊集定性比較分析法
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