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【摘 要】目的：以北京某三甲醫院�？谱o士為研究對象，采用自評和他評相結合的方式，對�？谱o士勝任力進行量化評估，分析兩種評價方式評價結果的異同，更客觀地了解專科護士勝任力現狀，為提高�？谱o士使用與管理提供參考。方法：采用整群抽樣方法對2015-2019年完成培訓并取得資質的專科護士及上級護理管理者進行問卷調查。結果：�？谱o士勝任力自評總分為（122.19±11.24）分，他評總分為（122.82±11.02）分。勝任力4個維度中，專業發展能力維度自評和他評得分差異具有統計學意義（P＜0.05）。從�？谱o士的不同特征來看，女性、46～50歲、本科、中級職稱、不同職務、不同崗位、重癥監護專科方向、2年資質以及成為�？谱o士之后工作內容無變化、外出學習機會增多這些特征的專科護士勝任力自評和他評得分差異具有統計學意義（P＜0.05）。結論：�？谱o士勝任力自評和他評結果大致趨同，�？谱o士在科研能力、領導與管理能力及個人特質方面表現不足。護理管理者應結合多種評價方式對專科護士勝任力進行評價，充分了解�？谱o士勝任力水平狀況，及時引導和干預，加強專科護士使用與管理。
【關鍵詞】勝任力 �？谱o士 自評 他評 比較研究
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