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【摘 要】目的：在全面推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革新形勢下，深入研究公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的薪酬滿意度，可以為評價相關(guān)政策改革效果、完善中國公立醫(yī)院薪酬體系提供參考。方法：通過文獻分析法設(shè)計薪酬滿意度評價體系。基于中國衛(wèi)生統(tǒng)計文獻，采取分層抽樣的方法，根據(jù)規(guī)模和發(fā)展水平選擇G省有代表性的7家醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，包括綜合醫(yī)院、專科醫(yī)院和基層醫(yī)院。調(diào)查對象為各醫(yī)院中各科室醫(yī)生、護士和醫(yī)技以及管理人員，共發(fā)放調(diào)查問卷517份。利用 SPSS 19.0統(tǒng)計軟件進行統(tǒng)計描述與Logistic 回歸，評估不同類別醫(yī)院員工的薪酬現(xiàn)狀及其影響因素和人口統(tǒng)計學(xué)的關(guān)系變量。結(jié)果：在420名調(diào)查對象中，多數(shù)員工對其工資水平不滿意，40.7%的員工認為其工資水平一般，薪酬滿意度平均得分為47.47，水平較低。醫(yī)院類別、崗位類別、學(xué)歷與編制等是薪酬滿意度的影響因素。結(jié)論：目前公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員薪酬水平較低，且對福利方面關(guān)注不足；應(yīng)提供更多的非經(jīng)濟性福利，構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬增長機制，實施“同工同酬”，是提升醫(yī)務(wù)人員薪酬滿意度的可行性選擇。
【關(guān)鍵詞】薪酬 滿意度 公立醫(yī)院 醫(yī)務(wù)人員
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