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 【摘 要】目的：總結縣級臨床重點�？迫瞬抨犖榻ㄔO成效，提出優化縣級公立醫院人才隊伍建設的策略建議。方法：以河南省為典型案例，通過調查問卷收集各臨床重點專科人才隊伍建設相關指標，采用描述性統計分析方法對不同�？圃谌瞬乓�進、進修和培訓，以及職稱變化方面進行比較分析。結果：平均每�？埔�進本科4.84人，碩士及以上0.93人，外科類�？破骄�每�？埔�進本科人數僅為2.96人；平均每�？魄巴�省級醫院進修的人數為3.18人，接收鄉村兩級衛生人員進修的科室以內科類�？茷橹�；平均每專科副高級職稱人數增加1.14人，高級職稱人數增加0.44人。結論：建立人才引進長效工作機制，加強外科人才引進力度；提升進修學習質量，完善以內科為核心的培訓模式；加強高級職稱人才培養，優化縣級醫院人才職稱結構；持續改善兒科人才隊伍建設，加強其他薄弱專科人才培養。