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 【摘 要】目的：編制科主任領導行為量表，了解臨床醫師對科主任領導行為的評價及其職業精神現狀，探究科主任領導行為對醫師職業精神的影響。方法：使用自編問卷，對通過方便抽樣選取的5所二級公立醫院的234名臨床科室醫師進行現場問卷調查。結果：在4點計分情況下，醫師對臨床科主任領導行為評分為（3.47±0.61），醫師職業態度和職業行為的得分分別是（3.66±0.32）和（3.67±0.36）。回歸分析發現，科主任領導行為的能力發展維度（β=0.243，P＜0.001）和領導魅力維度（β=0.190，P＜0.01）分別對醫師職業態度和職業行為產生積極影響。結論：醫師職業態度與職業行為均較積極。科主任領導行為與醫師職業態度、行為正相關。培養科主任的非權力性影響力可以提升科主任的領導效果，從而推動醫師職業精神的改進。