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版權信息
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主 管
國家衛生健康委員會
主 辦
中國醫院協會
編 輯
《中國醫院》編輯委員會
編委會主任委員
劉 謙
總編輯
田家政
執行總編
王才有
副總編輯
郝秀蘭
編輯部主任
郝秀蘭
廣告發布登記通知書號
京西工商廣登字20170149號
郵 箱
zgyy@vip.163.com
刊 號
ISSN 1671-0592
CN 11-4674/R
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某公立醫院與民營醫院護士離職傾向比較研究
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時間：2019-11-01 15:32:35 來源： 作者：唐曉紅①② 劉曉云③ 點擊： 次
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【摘 要】目的：比較分析某公立醫院與民營醫院護士離職傾向的差異及導致差異的人力資源政策因素，為兩種體制醫院提高護士穩定性、優化護理人力資源管理提供借鑒。方法：抽取北京市某三級公立醫院和某三級民營醫院不同科室共479名護士作為調查對象，采用現場問卷調查、知情人訪談法收集資料，進行統計分析。結果：該公立醫院護士有離職傾向較民營醫院高，差異具有統計學意義（P＜0.05）；民營醫院對培訓的重視程度較公立醫院高，護士參加培訓次數較公立醫院多，夜班排班數量較公立醫院少。上述措施是兩種體制醫院護士離職傾向產生差異的主要影響因素（P＜0.05）。結論：公立醫院與民營醫院護士離職傾向存在差異，且形成這種差異的人力資源政策不是聘用方式、薪酬結構等與醫院性質密切相關的因素，而是培訓及夜班排班數量。
【關鍵詞】公立醫院 民營醫院 護士 離職傾向
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