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刊 號(hào) ISSN 1671-0592
CN    11-4674/R

上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院及其附屬醫(yī)院吸引及留住引進(jìn)人才的影響因素分析
時(shí)間：2019-03-28 15:03:43  來源：  作者：顧偉敏 王 忱 陳 琪  點(diǎn)擊： 次
【摘 要】目的：了解上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院及其附屬醫(yī)院吸引及留住引進(jìn)人才的主要因素，為建立完善的人才引進(jìn)機(jī)制提供依據(jù)。方法：自行設(shè)計(jì)關(guān)于引進(jìn)人才的需求及滿意度評(píng)價(jià)研究的調(diào)查問卷。采用隨機(jī)抽樣方法對(duì)上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院及其附屬醫(yī)院中106名引進(jìn)人才發(fā)放調(diào)查問卷，并對(duì)事業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、城市吸引力、待遇豐厚、解決子女入學(xué)或就業(yè)及其他等因素進(jìn)行卡方檢驗(yàn)。結(jié)果：81.1%的被調(diào)查者來本單位工作的原因?yàn)槭聵I(yè)發(fā)展；職稱高、自評(píng)受重視程度高與以團(tuán)隊(duì)身份被引進(jìn)的被調(diào)查者，更看重自身事業(yè)發(fā)展（P＜0.05）；年齡大者則更看重工作環(huán)境（P＜0.05）；收入高、崗位是醫(yī)教研主系列者更看重城市吸引力（P＜0.05）。結(jié)論：竭力引才，確保事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；良方聚才，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)人才環(huán)境；創(chuàng)新用才，突破用人制度壁壘。 【關(guān)鍵詞】人才引進(jìn) 高校附屬醫(yī)院 人力資源

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