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【關鍵詞】數據挖掘 超聲醫師 人力資源配置 關聯規則
【摘 要】目的：為推進醫院工作人員以崗位業績為導向的精細化管理，開展基于數據挖掘方法的上海地區三級醫院超聲醫師配置優化探索，為構建公立醫院人力資源配置研究提供參考建議。方法：針對上海地區20所市屬三級醫院超聲醫師配置現狀進行調研，分析上海地區三級醫院超聲醫師結構。進一步借助大數據應用，利用關聯數據技術，開展關于超聲醫師人員特征與工作效率的關聯特征分析。結果：形成上海地區三級醫院超聲醫師現狀調研報告，并通過挖掘超聲醫師的人員特征與超聲檢查工作之間的關聯關系，提供優化超聲醫師人員配置的參考依據。結論：需以人力資源現狀調研與配置研究為基礎，重視醫療大數據應用平臺構建，通過更為專業、客觀的方式，指導超聲工作量的界定與測算，使得勞動付出的價值體現可量化，提升工作積極性和職業認同感。
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