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【關鍵詞】臨床醫生 績效薪酬滿意度 工作績效 因素分析 關系研究
【摘 要】目的：了解績效制度改革是否提高臨床醫生的工作積極性。方法：從改革參與主體臨床醫生與人文關懷角度，采用文獻資料分析、專家咨詢和問卷測量相結合的方法，研究績效制度改革后臨床醫生的績效薪酬滿意度、工作績效、影響因素和兩者關系。結果：通過分析，發現臨床醫生對績效薪酬較滿意，有較高的工作績效；除薪酬水平和任務績效維度之間無相關性（P＞0.05）外，其余各維度之間均存在正相關性（P＜0.05）；醫療質量分配要素是影響臨床醫生績效薪酬滿意度的最主要變量；薪酬管理維度為影響臨床醫生工作績效的最主要變量。結論：醫院需有針對性地制定績效改革措施，只有臨床醫生有積極性并支持改革，醫院的績效制度改革以及國家層面的醫藥衛生體制改革才能真正成功。
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