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【關鍵詞】醫(yī)院核心人才 醫(yī)患關系 組織承諾 離職意愿
【摘 要】目的：通過研究醫(yī)院核心人才對目前醫(yī)療環(huán)境中醫(yī)患關系和組織承諾的認知情況，探索醫(yī)患關系、組織承諾對醫(yī)院核心人才離職意愿的影響。方法：通過實證調查分析，構建SEM模型，運用實證數(shù)據檢驗模型的匹配擬合度。結果與結論：醫(yī)患關系對醫(yī)院核心人才產生離職意愿的影響力不大，醫(yī)患關系與組織承諾呈正相關性，而組織承諾與離職意愿的關系表現(xiàn)為負相關。醫(yī)學核心人才的人口學統(tǒng)計因素中，性別因素群組的統(tǒng)計不顯著；學歷群組的統(tǒng)計有顯著性，表現(xiàn)為越高學歷的組織承諾負荷越低；有行政職務的比無行政職務的醫(yī)院核心人才在組織承諾與離職意愿的負荷力影響較低。
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