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主 管 國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)
主 辦 中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)
編 輯 《中國(guó)醫(yī)院》編輯委員會(huì)
編委會(huì)主任委員 劉 謙
總編輯 田家政
執(zhí)行總編 王才有
副總編輯 郝秀蘭
編輯部主任 郝秀蘭
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京西工商廣登字20170149號(hào)
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刊 號(hào) ISSN 1671-0592CN 11-4674/R
【關(guān)鍵詞】民營(yíng)醫(yī)院 人力資源管理 滿意度 【摘 要】目的：研究民營(yíng)醫(yī)院的人才流失原因和影響人才流失的因素，探索有針對(duì)性的民營(yíng)醫(yī)院人力資源管理對(duì)策。方法：對(duì)189名民營(yíng)醫(yī)院人才進(jìn)行問卷調(diào)查，并結(jié)合半結(jié)構(gòu)式訪談。結(jié)果：民營(yíng)醫(yī)院人才對(duì)于醫(yī)院的福利制度、自身的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、上下級(jí)關(guān)系的滿意程度偏低。結(jié)論：應(yīng)建立整體薪酬福利制度、培養(yǎng)人才的職業(yè)歸屬感、做好醫(yī)院文化建設(shè)及建立良好的上下級(jí)關(guān)系，來提高民營(yíng)醫(yī)院人才的人力資源管理滿意度，防止人才流失。
