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 【摘  要】醫院職工年齡跨度大，不同年齡段職工思想和實際需求有很大差別，對思政工作提出了更高要求。需要思政工作者堅持人民至上，時刻以職工為中心，不斷挖掘升華醫院文化積淀與內涵，用文化凝聚人、塑造人、引領人。江蘇省蘇北人民醫院順應新時代、新形勢、新發展與新要求，從2014年開始開展思想文化沙龍工作，以入職時間來區分，以員工階段性需求為針對，以10年左右成長為預期，以解決實際問題為落腳點。在每次活動中都設計不同的特色元素，逐漸形成全方位、全過程、體系化的“時間軸”關愛體系思政工作模式，取得明顯成效。